(资料图片仅供参考)

中国质量新闻网讯人才是第一资源，是推动高质量发展、赢得未来的关键因素。近期，广东省特检院云浮检测院紧紧围绕人才工作服务保障辖区高质量发展大局，团结带领全院人才，深入实施“人才云聚”强市工程，通过“讲学比练”推动云浮检测院实现“争先进位、跨越发展”，争做人才创新发展推动人。

“讲”有平台。一方面以科技周、安全月为平台开展公益宣讲活动，老技术员在讲学过程中带领年轻技术人员干中学、学中干，老技术员上台讲，为年轻技术人员传授公益宣讲的活动组织能力、沟通协调能力、授课能力、问题解决能力，促进年轻技术人员全方位发展，培养年轻一代走向独当一面；另一方面以领导班子带头学习为平台,常态化抓实年轻干部培养，充分发挥领导干部领学促学、示范带动作用，带动广大年轻干部树立躬身践行敢担责任的理念，真正达到以讲促学、教学相长目的，为特种设备人才发展建好“赛马场”。

“学”有方向。组织干部职工参加岗位履职能力培训、职业素养培训、专业技能等项目培训共60场次、531人次，时刻灌输“安不可忘危，治不可忘乱”的危机感，有效防止“重业务轻学习”“以干代学”等思想倾向，全面压紧压实干部职工的履职能力、技术能力，让年轻干部职工有能力“竞相奔腾”，为特种设备事业培养“优等生”。

“比”有目标。围绕特种设备保安全目标，立足“看过去有位置、看现在有差距、看周边有压力”的理念，不断提升检验队伍的技能。今年以来，共派员对外参与省内外起重机、管道、锅炉、电梯、压力容器等共8个项目6场次检验比对活动，在2023年广东省锅炉能效测试机构能力比对活动中荣获优秀奖；对内，检验技术人员之间相互比拼检验技术能力、检验质量，“你追我赶”“争先恐后”蔚然成风，2023年根据检验结果对82人次实施检验质量奖惩。检验团队在比武竞技中获得荣誉感、肯定感的同时，善于在比较中找差距、在学习中提升、在交流中进步，达到见贤思齐的共同成长目的。

“练”有所成。一方面，检验人员在现有技能知识基础上对新设备新技术反复研究、练习，对设备软硬件的组成、工作原理、性能、作业参数设置、作业操作规程等专业知识，吃透“新装备”、掌握“新利器”；另一方面积极推崇“老带新”传帮带模式，以新促老共成长。通过老师傅面对面言传身教、年轻弟子反复勤练习接力特检技术，传承优良传统和作风，令特检精神薪火相传。今年以来，全院上下勠力同心、锐意进取，获得云浮市总工会授予的“五一劳动奖”荣誉单位、一项发明专利授权、两项实用新型专利授权等成果，共为10000多台/套设备、近100千米管道守护安全，竭力为辖区交出“特检保安全”满意答卷。（通讯员 李少华）